Dalam mengelola produktivitas karyawan, manajemen waktu adalah kunci utama. Namun, banyak perusahaan keliru menerapkan regulasi waktu kerja. Akibatnya muncul berbagai risiko, seperti masalah hukum dan penurunan motivasi kerja karyawan. Itu sebabnya demi menjaga keharmonisan industri, penting untuk memahami kesalahan-kesalahan umum yang paling sering terjadi di perusahaan terkait waktu kerja. Artikel ini akan mengulas berbagai kesalahan umum perusahaan dalam aturan lembur dan jam kerja, serta bagaimana mengatasinya. Berikut ini kita akan membahasnya satu per satu.<\/p>\n\n\n\n
\u200bBanyak manajemen keliru menghitung upah lembur karyawan. Mereka sering menggunakan rumus buatan sendiri yang tidak standar. Padahal, pemerintah sudah menetapkan rumus resmi yang baku. Kekeliruan ini bisa berujung pada sanksi denda yang berat. Oleh karena itu, akurasi perhitungan upah lembur menjadi hal yang mutlak bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n