Resign bukan sekadar urusan administratif dan serah terima pekerjaan. Di balik proses itu, ada sejumlah hak karyawan yang resign wajib dipenuhi perusahaan sesuai hukum ketenagakerjaan Indonesia. Sayangnya, tidak sedikit karyawan meninggalkan perusahaan tanpa tahu hak-hak mereka secara penuh. Akibatnya, banyak pekerja yang tidak menerima apa yang seharusnya mereka dapatkan. Oleh karena itu, artikel ini akan menyajikan ulasan lengkap tentang hak karyawan ketika mengundurkan diri dari sebuah perusahaan. <\/p>\n\n\n\n
Hak-hak Karyawan Berdasarkan Aturan Hukum Terbaru<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hak karyawan yang resign diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Aturan ini kemudian diperkuat oleh UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021. Perlindungan hukum ini memastikan karyawan tetap mendapatkan haknya meskipun mereka memilih untuk mengundurkan diri.<\/p>\n\n\n\n Ini adalah komponen utama dari hak karyawan yang resign. UPH mencakup beberapa hal berikut:<\/p>\n\n\n\n Komponen ini seringkali luput dari perhatian karyawan. Padahal nilai finansialnya bisa cukup signifikan, tergantung pada sisa cuti dan masa kerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n\n
\n