Dalam setiap proses rekrutmen, wawancara menjadi tahap penting untuk menggali kemampuan, pengalaman, serta karakter kandidat. Namun, tanpa metode yang terstruktur, pewawancara sering kesulitan mendapatkan gambaran objektif mengenai kompetensi kandidat. Salah satu pendekatan yang banyak digunakan oleh praktisi HR adalah STAR method. Metode ini membantu kandidat menjawab pertanyaan secara sistematis sekaligus memudahkan HR mengevaluasi mereka secara lebih menyeluruh. Karena itu, penting bagi perusahaan untuk memahami cara menerapkan teknik wawancara STAR method. Ini agar proses seleksi kandidat menjadi lebih terarah dan akurat.<\/p>\n\n\n\n
Apa Itu STAR Method?<\/strong><\/p>\n\n\n\n STAR<\/strong> merupakan singkatan dari:<\/p>\n\n\n\n Situation<\/strong>: Situasi atau konteks yang dihadapi kandidat<\/p>\n\n\n\n Task<\/strong>: Tugas atau tanggung jawab yang harus diselesaikan<\/p>\n\n\n\n Action<\/strong>: Langkah atau tindakan yang dilakukan kandidat<\/p>\n\n\n\n Result<\/strong>: Hasil yang diperoleh dari tindakan tersebut<\/p>\n\n\n\n