Dalam pengelolaan SDM, terkadang perburuan talenta tidak harus melibatkan kandidat-kandidat yang sepenuhnya baru. Sebab di dalam perusahaan sendiri mungkin sudah ada talenta-talenta potensial yang dapat mengisi posisi-posisi lowong sesuai keahlian mereka. Di sinilah rekrutmen internal berperan penting menyeleksi dan merekrut karyawan-karyawan yang ada, demi menempatkan mereka di posisi yang lebih strategis. Artikel ini akan mengupas secara lengkap tentang proses rekrutmen secara internal, termasuk strategi sukses agar implementasinya efektif.<\/p>\n\n\n\n
Apa Itu <\/strong>Rekrutmen Internal<\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rekrutmen secara internal adalah proses pencarian dan pemilihan kandidat untuk mengisi posisi lowong dengan memanfaatkan karyawan yang sudah bekerja di perusahaan. Kandidat yang dipertimbangkan bisa berasal dari promosi, mutasi, atau rotasi jabatan antar bagian dalam perusahaan. Tujuan utamanya adalah memaksimalkan potensi yang sudah ada di dalam perusahaan tanpa mencari tenaga baru dari luar. <\/p>\n\n\n\n