Author name: Temmy

Dalam era digital yang semakin maju, aplikasi absensi online telah menjadi salah satu alat yang paling penting dalam manajemen kehadiran karyawan di berbagai organisasi dan perusahaan. Aplikasi ini telah menggantikan metode absensi manual yang dulu digunakan untuk menghitung kehadiran, sehingga mempercepat dan meningkatkan efisiensi dalam proses manajemen kehadiran. Sebelum membahas lebih lanjut tentang aplikasi ini, […]

Pengelolaan gaji merupakan salah satu aspek kunci dalam manajemen keuangan perusahaan atau bisnis dengan baik. Untuk memastikan bahwa proses ini berjalan lancar, praktis, dan efisien, banyak perusahaan dan bisnis telah memanfaatkan aplikasi gaji online. Namun, dengan berbagai pilihan yang tersedia di pasaran, memilih aplikasi gaji terbaik menjadi tugas yang tidak mudah. Artikel ini akan membahas

Sistem penggajian di Indonesia adalah komponen penting dalam setiap organisasi atau perusahaan. Proses ini tidak hanya melibatkan penghitungan gaji karyawan, tetapi juga berbagai aspek lainnya, seperti pajak, tunjangan, dan lain-lain. Salah satu alat yang sangat berguna dalam memvisualisasikan dan memahami alur sistem penggajian adalah flowchart.  Sistem penggajian adalah suatu proses rumit yang melibatkan beberapa tahap

Sistem penggajian dengan skala tunggal adalah pendekatan yang cukup umum dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Pendekatan ini memiliki berbagai kelebihan yang dapat memberikan manfaat bagi perusahaan dan karyawan. Adapun kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah sebagai berikut: 1. Simplicity (Kesederhanaan) Salah satu kelebihan terbesar dari sistem penggajian dengan skala tunggal adalah

Evaluasi kinerja karyawan adalah proses penting dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang bertujuan untuk mengukur, menilai, dan meningkatkan produktivitas serta kontribusi seorang karyawan terhadap perusahaan atau organisasi. Ini adalah aspek kunci dalam memastikan bahwa Sumber Daya Manusia perusahaan bekerja efisien dan efektif. Dalam artikel ini, kita akan membahas beberapa contoh metode evaluasi kinerja karyawan

Sistem penggajian karyawan adalah salah satu aspek kritis dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Ini melibatkan proses perhitungan dan pendistribusian gaji kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka terhadap organisasi. Dalam artikel ini akan dikupas mengenai sistem penggajian karyawan dengan fokus pada prosesnya, komponen-komponen utamanya, serta beberapa faktor yang mempengaruhi desain dan implementasi sistem

Pajak karyawan merupakan aspek penting dalam sistem perpajakan suatu negara, yang memiliki dampak signifikan terhadap penghasilan individu dan perekonomian secara keseluruhan. Istilah pajak karyawan mengacu pada pungutan yang dikenakan oleh pemerintah terhadap pendapatan yang diterima oleh individu dari pekerjaan atau jabatan tertentu. Pendapatan tersebut dapat berupa gaji, tunjangan, bonus, dan fasilitas lain yang diberikan oleh

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) telah menjadi tulang punggung operasional manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di berbagai organisasi. Sebuah HRIS yang baik dapat memberikan manfaat besar dalam mengelola informasi karyawan, memantau kinerja, dan mengoptimalkan proses HR secara keseluruhan. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan ciri-ciri utama aplikasi HRIS yang baik, antara lain: 1. Integrasi