Banyak perusahaan baru menyadari nilai karyawan saat surat pengunduran diri mereka tiba. Padahal, kehilangan karyawan terbaik bukan sekadar kehilangan satu orang. Perusahaan kehilangan pengetahuan, relasi, dan momentum yang dibangun bertahun-tahun. Ironisnya, sebagian besar karyawan yang resign sebenarnya bisa dipertahankan. Mereka pergi bukan tanpa sinyal, perusahaan hanya terlambat menyadarinya. Di sinilah pentingnya pendekatan proaktif dalam mengurangi … Lanjutkan membaca Mengurangi Turnover Karyawan dengan Stay Interview