{"id":18043,"date":"2024-11-19T15:08:31","date_gmt":"2024-11-19T08:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gaji.id\/?p=18043"},"modified":"2024-11-19T15:08:32","modified_gmt":"2024-11-19T08:08:32","slug":"employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/","title":{"rendered":"Employee Reskilling: Definisi, Tujuan, dan Perbedaannya dengan Employee Upskilling"},"content":{"rendered":"

Dalam dunia kerja yang semakin dinamis dan penuh tantangan, kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling<\/em> dan employee upskilling<\/em>. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya. Artikel ini akan membahas lebih mendalam mengenai employee reskilling<\/em>, perbedaannya dengan upskilling<\/em>, serta manfaat dari pendekatan-pendekatan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Pengertian <\/strong>Reskilling <\/em><\/strong>dan<\/strong> Upskilling <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reskilling<\/em> adalah proses pelatihan karyawan untuk menguasai keterampilan baru yang berbeda dari keterampilan sebelumnya. Reskilling<\/em> sendiri bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menghadapi peran atau tanggung jawab baru dalam organisasi. Reskilling<\/em> biasanya dilakukan ketika posisi atau keterampilan yang dimiliki oleh karyawan saat ini tidak lagi relevan atau diperlukan dalam perusahaan. Sehingga karyawan perlu menguasai keterampilan yang memungkinkan mereka berkontribusi dalam peran baru. Jadi, reskilling<\/em> mempersiapkan karyawan untuk mengisi posisi lain dalam perusahaan, yang mungkin sama sekali berbeda dari pekerjaan mereka sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Employee Upskilling, Definisi, Contoh, dan Penerapannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contoh nyata reskilling<\/em> dapat dilihat pada kasus perubahan peran dalam perusahaan manufaktur yang mengadopsi otomatisasi. Misalnya, seorang karyawan yang sebelumnya bertugas di lini produksi manual dilatih untuk mengoperasikan mesin otomatis. Bila perlu, ia juga dapat dilatih untuk memegang posisi yang lebih analitis, termasuk analisis data produksi.<\/p>\n\n\n\n

Berbeda dari reskilling<\/em>, upskilling<\/em> adalah proses pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilan yang sudah dimiliki agar lebih sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Dengan upskilling<\/em>, karyawan mendapatkan tambahan pengetahuan atau peningkatan kemampuan dalam posisi pekerjaan yang sama. Hal ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan atau standar yang lebih tinggi seiring dengan perkembangan dunia bisnis dan teknologi.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh, seorang analis data dapat mengikuti pelatihan machine learning<\/em> atau data visualization<\/em> agar dapat menghasilkan analisis yang lebih kompleks. Dengan demikian, upskilling<\/em> berfokus pada peningkatan kemampuan dalam peran yang sama sehingga karyawan dapat beradaptasi dengan perkembangan tugas-tugasnya.<\/p>\n\n\n\n

Perbedaan Utama Antara <\/strong>Employee Reskilling<\/em><\/strong> dan <\/strong>Employee Upskilling<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Secara garis besar, perbedaan antara reskilling<\/em> dan upskilling<\/em> dapat diuraikan sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Manajemen Antar Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tujuan dan Sasaran<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Reskilling<\/em> berfokus pada pelatihan karyawan agar mereka dapat menjalankan peran atau posisi baru dalam perusahaan. Hal ini biasanya dilakukan ketika peran saat ini diperkirakan tidak akan ada lagi di masa depan. Upskilling<\/em> bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dalam peran mereka saat ini. Karyawan dilatih untuk menguasai keterampilan tambahan dalam bidang yang sama guna menghadapi tantangan pekerjaan yang terus berkembang.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Pendekatan Pelatihan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Reskilling<\/em> melibatkan pembelajaran keterampilan baru yang mungkin tidak terkait dengan pekerjaan yang telah dilakukan sebelumnya. Pelatihan reskilling<\/em> seringkali berlangsung lebih lama karena mencakup pembelajaran dari awal mengenai keterampilan baru. Upskilling<\/em> cenderung berfokus pada peningkatan keterampilan yang sudah ada. Sehingga program pelatihan cenderung lebih spesifik dan lebih ringkas karena hanya menambahkan kemampuan baru pada keahlian yang sudah dikuasai.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Waktu dan Biaya<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Reskilling<\/em> membutuhkan waktu dan biaya yang lebih besar karena karyawan harus mempelajari keterampilan yang berbeda dan mempersiapkan diri untuk peran yang sama sekali baru. Upskilling<\/em> biasanya lebih cepat dan ekonomis karena tidak membutuhkan pelatihan dari awal, melainkan hanya berupa penambahan atau peningkatan keterampilan.<\/p>\n\n\n\n

        Baca Juga: Employee Experience, Konsep dan Implementasinya di Dunia Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Mengapa <\/strong>Reskilling<\/em><\/strong> dan <\/strong>Upskilling<\/em><\/strong> Penting?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Kedua strategi ini sama-sama penting dalam menghadapi perubahan yang semakin cepat di dunia bisnis modern. Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan perlu melakukan reskilling<\/em> dan upskilling<\/em> bagi karyawannya:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Menghadapi Perubahan Teknologi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Teknologi yang terus berkembang menuntut karyawan untuk beradaptasi dengan cara kerja baru. Reskilling<\/em> dan upskilling<\/em> memungkinkan karyawan agar tidak ketinggalan dalam perkembangan teknologi yang ada.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Mengurangi <\/strong>Turnover<\/em><\/strong> Karyawan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Dengan menyediakan kesempatan reskilling<\/em> dan upskilling<\/em>, perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang sudah ada dan mengurangi tingkat turnover<\/em>. Karyawan pun akan merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk berkembang dalam perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Efisiensi Biaya dan Waktu<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Mempersiapkan karyawan yang sudah mengenal budaya perusahaan dan proses internal lebih efisien dibandingkan harus merekrut, melatih, dan mengintegrasikan karyawan baru. Reskilling<\/em> dan upskilling<\/em> membantu perusahaan menghemat biaya yang diperlukan untuk rekrutmen dan pelatihan karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n

              Baca Juga: Indikator Work Life Balance dan Tips Mencapainya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Meningkatkan Daya Saing<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Karyawan yang terampil dapat memberikan kontribusi lebih besar terhadap perusahaan dan membantu perusahaan berinovasi, sehingga tetap kompetitif di pasar. Dengan reskilling<\/em> dan upskilling<\/em>, perusahaan memiliki tim yang mampu beradaptasi dan memenuhi tuntutan bisnis yang semakin kompleks.<\/p>\n\n\n\n

                Employee<\/em> reskilling<\/em> dan upskilling<\/em> adalah dua strategi penting pengembangan SDM dalam dinamika dunia bisnis yang sarat perubahan. Reskilling<\/em> membantu karyawan berpindah peran untuk menyesuaikan diri dengan kebutuhan perusahaan, sementara upskilling<\/em> meningkatkan kompetensi karyawan dalam peran yang sama. Dengan memahami perbedaan keduanya, perusahaan dapat memilih strategi paling efektif untuk mendukung pengembangan karyawan dan mempertahankan daya saing di pasar.
                Selain melakukan reskilling<\/em>, perusahaan juga perlu mengikuti perkembangan teknologi, terutama dalam area manajemen sumber daya manusia. Salah satunya lewat penggunaan aplikasi HRIS seperti                 Gaji.id<\/a> untuk mendukung operasional tim HR perusahaan. Sebagai salah satu aplikasi HRIS terkemuka, Gaji.id dapat mengotomatisasi berbagai proses HR yang memakan banyak waktu bila dilakukan secara manual. Proses-proses seperti penggajian, absensi karyawan, pemotongan iuran-iuran kini dapat dilakukan dengan mudah, langsung dari aplikasi Gaji.id. Ingin mengetahui lebih lanjut tentang aplikasi ini? Hubungi kami atau jadwalkan demo<\/a> untuk informasi selengkapnya.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Dalam dunia kerja yang semakin dinamis dan penuh tantangan, kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling dan employee upskilling. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya. Artikel ini akan membahas lebih mendalam mengenai employee reskilling, perbedaannya dengan upskilling, […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":16749,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[18,67,70],"tags":[52,53,54],"class_list":["post-18043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","category-general-hr-artikel","category-performance-management","tag-hrd","tag-manajemen-hrd","tag-sumber-daya-manusia"],"yoast_head":"\nEmployee Reskilling: Definisi, dan Tujuannya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling dan employee upskilling. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gaji.id\/en\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employee Reskilling: Definisi, dan Tujuannya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling dan employee upskilling. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gaji.id\/en\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-19T08:08:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-19T08:08:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gaji.id\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Temmy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Temmy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Temmy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9baae536d92af27595ba8d721bf5182\"},\"headline\":\"Employee Reskilling: Definisi, Tujuan, dan Perbedaannya dengan Employee Upskilling\",\"datePublished\":\"2024-11-19T08:08:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-19T08:08:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/\"},\"wordCount\":820,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp\",\"keywords\":[\"hrd\",\"manajemen hrd\",\"sumber daya manusia\"],\"articleSection\":[\"Artikel\",\"General HR\",\"Performance Management\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/\",\"name\":\"Employee Reskilling: Definisi, dan Tujuannya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp\",\"datePublished\":\"2024-11-19T08:08:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-19T08:08:32+00:00\",\"description\":\"Kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling dan employee upskilling. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Outsourcing Strategi Pengelolaan SDM yang Efisien\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/2024\\\/11\\\/19\\\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employee Reskilling: Definisi, Tujuan, dan Perbedaannya dengan Employee Upskilling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/\",\"name\":\"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda\",\"description\":\"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/#organization\",\"name\":\"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/gaji.id_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/gaji.id_logo.png\",\"width\":128,\"height\":48,\"caption\":\"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gaji.id\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@gajiid\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gaji.id\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@gaji.id?_t=8XLU7geVDNp&_r=1\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9baae536d92af27595ba8d721bf5182\",\"name\":\"Temmy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/93f58103dc4a9d8f6782f31894995326ada3b01656ccdc8fcf8fed92ecc773d9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/93f58103dc4a9d8f6782f31894995326ada3b01656ccdc8fcf8fed92ecc773d9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/93f58103dc4a9d8f6782f31894995326ada3b01656ccdc8fcf8fed92ecc773d9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Temmy\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gaji.id\\\/en\\\/author\\\/temmy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employee Reskilling: Definisi, dan Tujuannya","description":"Kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling dan employee upskilling. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Employee Reskilling: Definisi, dan Tujuannya","og_description":"Kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling dan employee upskilling. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya.","og_url":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/","og_site_name":"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda","article_published_time":"2024-11-19T08:08:31+00:00","article_modified_time":"2024-11-19T08:08:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.gaji.id\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Temmy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Temmy","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/"},"author":{"name":"Temmy","@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/#\/schema\/person\/b9baae536d92af27595ba8d721bf5182"},"headline":"Employee Reskilling: Definisi, Tujuan, dan Perbedaannya dengan Employee Upskilling","datePublished":"2024-11-19T08:08:31+00:00","dateModified":"2024-11-19T08:08:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/"},"wordCount":820,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gaji.id\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp","keywords":["hrd","manajemen hrd","sumber daya manusia"],"articleSection":["Artikel","General HR","Performance Management"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/","url":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/","name":"Employee Reskilling: Definisi, dan Tujuannya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gaji.id\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp","datePublished":"2024-11-19T08:08:31+00:00","dateModified":"2024-11-19T08:08:32+00:00","description":"Kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan karyawan semakin penting. Dua konsep yang sering muncul dalam konteks ini adalah employee reskilling dan employee upskilling. Meskipun keduanya berfokus pada pengembangan karyawan, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan dan pendekatannya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gaji.id\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp","contentUrl":"https:\/\/www.gaji.id\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Outsourcing-Strategi-Pengelolaan-SDM-yang-Efisien.webp","width":1200,"height":675,"caption":"Outsourcing Strategi Pengelolaan SDM yang Efisien"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/2024\/11\/19\/employee-reskilling-definisi-tujuan-dan-perbedaannya-dengan-employee-upskilling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gaji.id\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employee Reskilling: Definisi, Tujuan, dan Perbedaannya dengan Employee Upskilling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/#website","url":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/","name":"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda","description":"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/#organization","name":"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda","url":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gaji.id\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gaji.id_logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.gaji.id\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gaji.id_logo.png","width":128,"height":48,"caption":"Gaji.id \u2013 Totalitas Untuk Kebutuhan Anda"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/gaji.id\/","https:\/\/www.youtube.com\/@gajiid","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gaji.id\/","https:\/\/www.tiktok.com\/@gaji.id?_t=8XLU7geVDNp&_r=1"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gaji.id\/id\/#\/schema\/person\/b9baae536d92af27595ba8d721bf5182","name":"Temmy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/93f58103dc4a9d8f6782f31894995326ada3b01656ccdc8fcf8fed92ecc773d9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/93f58103dc4a9d8f6782f31894995326ada3b01656ccdc8fcf8fed92ecc773d9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/93f58103dc4a9d8f6782f31894995326ada3b01656ccdc8fcf8fed92ecc773d9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Temmy"},"url":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/author\/temmy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18043"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18044,"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18043\/revisions\/18044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gaji.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}